"Việc xây dựng và ban hành quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động của doanh nghiệp là một nội dung mới, đòi hỏi trình độ chuyên môn nhất định. Bên cạnh đó, nhận thức và hiểu biết về quấy rối tình dục tại nơi làm việc của cả cán bộ quản lý, cán bộ công đoàn và người lao động còn hạn chế. Đáng lưu ý, vẫn có sự nhầm lẫn giữa hành vi quấy rối tình dục và hành động thể hiện mối quan hệ bạn bè lành mạnh cũng như thiếu sự ghi nhận loại hình quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng trao đổi", bà Hồng nêu một số lý do khiến các doanh nghiệp gặp khó khăn khi đề cập nội dung phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc vào nội quy lao động. blackjack 1998